嗨，ＯＯ
我是阿綸，過去一週有什麼有趣的事情要跟我分享嗎？
還記得5/16的那篇週報嗎？在那篇週報裡，我分享了自己被職場霸凌的經驗與觀點，也邀請有相似遭遇的讀者回饋。最近，我確實收到一些回信，每位讀者都在信中告訴我關於他的故事，看得我心疼了好幾天，也讓我很想實際做點什麼來回應這樣沉重的情緒！
（去吃麥當當紓解情緒？不是啦～）
不知道你聽過樹洞這個詞嗎？一開始，樹洞是指讓人傾訴而不需要擔心洩密的對象，通常是一種物體或空間，因為不是人，傾訴後的你完全不用擔心祕密被別人傳出去(當然那裏不會有密錄器)，於是你可以自在地宣洩，達到一般人以為的宣洩治療效果！
（實際上，缺乏傾聽被理解與被接住的宣洩，療效非常有限）
我開始思考，如何創造一個環境，那可以讓你感到足夠安全，願意分享被霸凌的故事，不怕被當作把柄傷害到你；同時又可以讓你得到被理解與被接住的傾聽，真正幫助你處理那段不好的經驗。
我想到FB可以建立秘密社團，也可以提供匿名服務，我想那應該可以讓你感到些安全感，讓你比較放心說故事；而社團裡的成員可以給予回饋，滿足你被接住的需求，好像這做法似乎挺容易執行的，是嗎？
當然沒有這麼容易！我曾經瀏覽過幾個類似社團，本來社團立意良善，都是讓加入的成員可以分享委屈，但底下的留言回應就歪得嚴重了，輕一點的可能只是開玩笑歪樓，嚴重的會檢討發文者，造成二次傷害，甚至更直接的還會留言羞辱發文者。那讓發文者再也無法信任社團，不敢再訴說，這都還好，我更擔心那會有風險讓發文者想不開而走上絕路！
你想到了嗎？這種社團的成功關鍵，還是那句老話：篩選成員！
我不知道其他類似社團的做法，但他們似乎不怎麼審核成員，最多就是放個團規說不能口出惡言之類的提醒……那種提醒根本不會有人看，也很少人當真的啊！(我就是直接跳過的眾多壞人之一)
現在問題卡在如何有效的篩選成員，如果你有參考建議，歡迎你告訴我，我期待近期能夠找到一個足夠好的方案，然後把這樣的樹洞建立起來，讓更多受害者受惠！
寫到這裡，我突然想到，好朋友社群已經成立三個多月了，好像還沒看到誰口出惡言過，大家都還算挺能夠互相包容與互相支持的，即使看到不順眼或看不懂的，就自己成熟地跳過，看到有趣的點子，就像個孩童般，積極湊過去！
我想說的是：觀察到目前為止，好朋友社群的篩選機制是足夠好的！那麼同樣的思維能否也複製到反霸凌樹洞的社團呢？
欸，別問我怎麼設計好朋友社群的篩選機制的，這是我的商業機密，不公開的！雖然前幾天已經在社群裡曝光過惹……，想知道的話，給你指條明路：加入社群，然後往上滑，慢慢滑，你總會找得到那段討論的，加油！（你可能會需要準備好眼藥水與葉黃素^^）
好啦，近期我會把篩選方案擠出來的，然後就會把社團給搞出來，這是我可以承諾的，敬請期待～
以上，希望你喜歡我的故事^^ 如果你有話想跟我說，有疑問好奇想問，歡迎回信，跟我交換週記^^(我會獨自回信給你)
半年的努力讓我深刻體會到創作新手的孤單與辛苦，雖然我還不是什麼大咖，但很願意付出心力陪新銳創作者一起努力發光發熱，於是我在2月10日啟動了Line社群，邀請新銳創作者一起互相支持，我也會無償地提供自身經驗與資源，讓我們都可以一起共好！
如果你也是新銳創作者，也歡迎你加入我們^^
每週電子報我都會分享社群夥伴當週的作品，也許是文章，也許是圖片，也可能是影片，無論哪一種形式，阿綸都邀請你一起欣賞！
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以上是本週的社群紀錄，希望能給你一些些啟發。
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Ｑ：你認識新朋友的時候，會怎麼篩選呢？
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