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邀請你讓被霸凌經驗變得更有價值〔阿綸交換週記〕014

〔阿綸交換週記014〕20230516

· 阿綸交換週記

嗨,{{NAME}}

我是阿綸,過去一週有什麼有趣的事情要跟我分享嗎?

星期三中午,學務長到辦公室來閒聊,我們討論到同事互動,談到職場霸凌,談到輔導人員的工作情緒也會影響輔導學生成效……,這是我工作近十年來,第一次遇到可以坦承討論職場相處議題的上司,很慶幸自己有機會遇到這群工作夥伴與上司。

在閒談中,學務長提了一句話:工作已經很辛苦了,就不要再花力氣把同事相處也搞得很辛苦,只要不去搞別人,就不會被搞了!

我很羨慕學務長說出這句話(我是指後半段),因為那表示她從來沒有被「暗箭」捅過,當下我舉了一個親身經歷的例子,「即使你什麼都沒做,別人還是可以兩面造謊捅到你…」

聽完學務長露出不可置信的表情,愣了兩秒,沒想到竟然有人可以做出讓人無法防備,又無法為自己澄清的局,讓你不得不吞下黃蓮。

一個月前,我剛到這所學校報到,同事帶著我到各單位去打招呼,包含各行政單位,與各系助理,我很驚訝絕大多數職員都在這學校做了十幾年,還有少數已經超過二十年年資!換句話說,這裡的職員幾乎是畢業後就在這任職,直到今天都沒有換過工作!這代表什麼意思呢?

意思是,在這工作不大會遇到明槍暗箭,即便經費緊縮,大家需要多扛些額外業務,但都很能夠互相支援,且不會像上面說的,兩面造謊,刻意捅你!

當下我感到很放心,相信自己可以放下防備別人的戒心,也開始慢慢地試探,說話的自由度可以到什麼程度。

一個月後的今天,享受著好久不見的自在,能夠直覺地說出自己的想法感受,不用擔心說錯話、不用害怕別人故意扭曲甚至抹黑造謠,我難得可以專心地把所有心力都放在業務執行與輔導學生上,那才是我應該要做的事情啊!想起當初在前一所學校,我有超過一半的時間心力都投注在防堵流言,每天都在質疑…我到底是來當心理師的還是來做演戲(後宮甄嬛傳)的!

前幾天,好朋友社群也在談論關於職場霸凌,不意外的,好多地方都有霸凌問題,好多人都長年忍受著本來不該經歷的對待,每次談起這議題,總會引來大量的不滿與委屈,然而一陣宣洩之後又會帶來滿滿的無力感…我們好像對這現象一點辦法也沒有…

我曾經上網搜尋關於應對霸凌的資訊,大體上的答案都很一致:不要默不作聲、要向上級(師長)通報、要辛苦地蒐集證據、要離開霸凌環境…

有用嗎?我自己的經驗是…完全沒用!以我自己的經驗來說,我曾經向上級頻繁通報過,也督促過,最終只換來一句話:除非行為人犯的是性平案,否則其餘的任何指控,一律無法管束!(記大過什麼的,完全沒有約束力)

換句話說,想要抵抗霸凌,唯一的作法可能會是反其道而行:設局讓他掉入性平陷阱!

姑且不論難度與成功率,即便成功了,那不就等於在暗示所有職員:想要在職場存活,工作能力或人脈什麼的都不重要,你只需要學會設計仙人跳的局就好了?光想到這就覺得荒謬至極,哪還會繼續談具體做法呢!

社群裡聊到後來,冒出了一個想法:要不要一起把職場霸凌經驗集結出書呢,讓更多也正在忍受的人看見:你不孤單,很多人都被不合理對待,但真的不是你的問題,單純就是世界沒有想像般美好而已!(這樣會不會給你帶來一丁點安慰呢)

但…具體上該怎麼操作呢?我不希望出版一本只是瘋狂抱怨的書,我希望有一本書,他可以帶給你一些安慰,但還可以給你更多你需要的價值,即使我現在還想不到是什麼。

如果你也對霸凌議題感興趣,也許你也有被霸凌經驗,或是你對於被霸凌者需要什麼幫助有想法,邀請你回信告訴我,任何想說的都可以,也可以邀請你身邊的朋友給我來信,我衷心期盼能夠找到力量去應對霸凌議題,然後分享給所有需要的人。

(如果人數多,回饋多,我在另開設群一起腦力激盪討論建設性作為,一起改變社會!)

以上,希望你喜歡我的故事^^ 如果你有話想跟我說,有疑問好奇想問,歡迎回信,跟我交換週記^^(我會獨自回信給你)

 

半年的努力讓我深刻體會到創作新手的孤單與辛苦,雖然我還不是什麼大咖,但很願意付出心力陪新銳創作者一起努力發光發熱,於是我在2月10日啟動了Line社群,邀請新銳創作者一起互相支持,我也會無償地提供自身經驗與資源,讓我們都可以一起共好!

如果你也是新銳創作者,也歡迎你加入我們^^

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每週電子報我都會分享社群夥伴當週的作品,也許是文章,也許是圖片,也可能是影片,無論哪一種形式,阿綸都邀請你一起欣賞!

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以上是本週的社群紀錄,希望能給你一些些啟發。

你知道嗎?創作者最期待的就是讀者的回饋,如果你喜歡,可以直接到我們的專頁留言按讚分享,那對我們來說比給錢還要值得開心!(但我還是想收摳摳)

Q:你有被霸凌的經驗嗎?若有的話,你是怎麼應對的呢?

 

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